- berapa harga kita sebenarnya? -

kalau mintak kerja, bila tulis resume.
biasanya ada yg letak "expected salary"
kalau ada pengalaman, mungkin boleh demand sikit.
kalau baru nak cari kerja, tengoklah gaji untuk jawatan atau kerja yg sama di pasaran.
tapi itu sebenarnya mungkin boleh buat kita sendiri terperangkap.
bubuh rendah sangat, nanti itu pulak yg dapat.
letak tinggi sangat, mungkin patut dapat jadi tak dapat kerja yg dipohon tu.
tapi kebiasaannya, kalau baru mintak kerja atau kerja pertama.
berapa diorang kasi pun kita ambik.
janji ada kerja, dapat gaji.
bila dah kerja mulalah, nak try lompat kerja tempat lain dengan alasan gaji lebih besar.

kalau kita pergi interbiu kerja pun lebih kurang sama.
bila dah hujung-hujung sesi temu duga.
interviewer akan tanya "berapa gaji nak?"
itu maknanya itu, kita ada peluang cerah nak dapat
paling tidak pun dishorlistedkan.
tapi itu jugak soalan trick atau perangkap.
kalau sebut rendah sangat, bila dapat nanti, rasa menyesal.
atau menunjukkan kita tak yakin kemampuan diri.
bila mintak tinggi melambung, silap-silap kena cantas.
atau macam nak menunjuk-nunjuk kehebatan.
silap-silap apa yg kita mintak, lebih daripada gaji orang yg interbiu itu!
elok boleh lepas, jadi sangkut tak dapat kerja tu.

jadi berapa 'harga' kita di pasaran?

orang tua-tua kata, eloklah "ukur baju di badan sendiri".
kaji kelebihan, tengok kemampuan kita.
ukur kelayakan kita.

aku masuk kerja dulu ikut gaji basic utk budak baru lepas U aje.
aku percaya pada rezeki dan usaha.
lama-lama bila kita buktikan kemampuan.
kerjaya kita akan meningkat. insyaAllah, boss akan nilai kemampuan kita.
buktikan dulu yg kita mampu, kita layak dapat gaji lebih besar.
atau jawatan lebih tinggi.

budak-budak zaman sekarang, tak sabar.
baru graduate, dapat degree diorang ingat dah hebat sangat.
hantar resume atau masa interbiu, tuntut gaji yg bukan-bukan.
sekarang ni yg pegang ijazah makin ramai.
semua kena bersaing untuk dapat kerja.

semalam boss mintak aku tengok satu dokumen.
rupa-rupanya kita nak ambik staf baru.
memang bukan kerja aku untuk recruit staf.
itu kerja HR.
cuma boss mintak pandangan aku, tentang calon yg dah disenarai pendekkan.
ada yg baru keluar U. cgpa pun cukup makan.
ada yg baru kerja setahun jagung.
mak aihh.....masing-masing demand gaji gila babas..

yg penting kenalah tahu menilai sendiri, berapa 'harga' kita di pasaran.
jangan sampai kita tak dihargai, kerana terlebih harga....!